Görünmez Tavanın Altındaki Sıcak Yuva ve Öz-liderlik

Mağduriyetin Gizli Konforu vs Öz-liderlik

Kariyer basamaklarını hızla tırmandınız, yönetici koltuğuna oturdunuz, ancak bir noktada o "görünmez tavana" çarptınız. Peki, o tavan gerçekten dışsal engellerden mi ibaret, yoksa sizin ellerinizle ördüğünüz şeffaf bir koruma kalkanı mı?

Çoğu zaman "istediği yerde olamayan profesyonel" kimliği, bize fark edilmeyen bir güvenlik alanı sunar. Şikayet etmek, "şartlar elvermedi" demek veya dışsal faktörleri (ekonomiyi, üst yönetimi, adaletsizliği) suçlamak, bizi gerçek başarısızlık riskinden korur. Çünkü zirveye çıkarsanız, artık mazeretiniz kalmaz. Başarısız olursanız, bu tamamen "sizinle" ilgili olur. İşte bu korku, mağduriyetin o sahte sıcaklığına sığınmamıza neden olur.

Gölgenizle Tanışın

İçsel potansiyelinizi açığa çıkarmak yani kendinize öz-liderlik için önce şu dürüst soruyu sormanız gerekir: “Başaramamış olmanın bana sağladığı gizli fayda ne?” Belki daha az sorumluluk, belki de başkalarının sempatisini kazanma arzusu… Ancak bu konfor alanı, aslında ruhsal bir hapishanedir. ICF etik değerleri çerçevesinde bir koçluk yolculuğu, tam da bu noktada başlar: Sorumluluğu dışarıdan alıp, kendi merkezinize koyduğunuzda.

Kendi Hayatınızın Lideri Olun

Siz sadece bir yönetici değil, kendi hayat hikayenizin başrolüsünüz. Mağduriyetin konforu sizi kısa vadede stresten koruyabilir, ancak uzun vadede derin bir tatminsizliğe mahkum eder. O görünmez tavanı kırmanın yolu, şikayet etme lüksünden vazgeçip eylem planınızın sorumluluğunu üstlenmektir.

Güç senin içinde. O tavanı camdan bir hapishane olmaktan çıkarıp, üzerine basıp yükseleceğin bir zemine dönüştürmek senin elinde. Kendin için harekete geç ve bugün o güvenli ama dar alandan ilk adımını at.